2011. augusztusában változott a Munka Törvénykönyve néhány szabálya. Többek között a gyermekek után járó pótszabadságban is jelentős pozitív változás történt.
Eddig az volt a szabály, hogy csak az egyik szülő igényelhette meg, és ezt le is kellett igazoltatni a másik szülő munkahelyével. Nos, ezt a részt kivették a törvényből, így teljesen egyértelműen mindkét szülőnek jár a gyermekek után járó pótszabadság.

 

A szabadság mértéke nem változott 1 gyermek után 2, 2 gyermek után 4, 3 vagy több gyermek után 7 nap jár. A 3 feletti gyermekeseknek sem jár több 7-nél évente.
A gyermekek után járó pótszabadságot abban az évben kaphatja a szülő utoljára, amelyikben a gyermek betölti a 16. életévét.
Sajnos nem szabályozta a törvény, hogy a szülőknek közös háztartásban kell-e élni, vagy az elvált, gyermeke nevelésében részt nem vevő szülőt sem zárja ki a törvény szövegezése.

Értelemszerűen így már nem kell nyilatkoztatni a szülőket, és nem kell a másik szülő munkahelyétől igazolást kérni.

Azért én egy igénylést bekérek minden gyermekes dolgozótól, hiszen az ő felelőssége továbbra is, hogy ne igényeljen 16 évet már betöltött, vagy esetleg elhalálozott gyermeke után.

Többször felmerült kérdésként, hogy az anyának a tgyás, gyed, gyes idejére is jár-e a gyermek szabadság. Természetesen jár a gyermek születésétől kezdve, most már mindkét szülőnek.

1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről ide vágó passzusa:

132. §

(2) A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb

a) egy gyermeke után kettő,

b) két gyermeke után négy,

c) kettőnél több gyermeke után összesen hét

munkanap pótszabadság jár. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.

Gyermekek után járó pótszabadság 2012 - mindkét szülőnek, 10.0 out of 10 based on 1 rating